Rekryteringsprocess
- Du ansöker elektroniskt genom att klicka på länken till den lediga tjänst som du är intresserad av. Du kommer automatiskt få en bekräftelse på att din ansökan är mottagen. Här hittar du de lediga tjänster som vi har för tillfället. Du har även möjlighet att skicka in en spontanansökan för framtida rekrytering.
- Din ansökan behandlas konfidentiellt av vårt rekryteringsteam.
- De kandidater som bäst matchar den aktuella tjänsten kommer att bli kontaktade för en telefonintervju.
- De kandidater som bäst matchar den profil som vi söker bjuds in till en första intervju. Vid det första intervjutillfället berättar vi mer om företaget och tjänsten. Vi utgår vi från en formulär som fylls i på plats och i förekommande fall även relevanta färdighetstester. Vid tillfället tar vi kopior på kandidatens betyg (originalhandlingar) alternativt betygskopior som är vidimerade av två personer (underskrift, namnförtydligande och telefonnummer). De kandidater som bäst matchar kravprofilen kommer att få en länk till ett personlighetstest och ett begåvningstest via mejl.
- De bäst kvalificerade kandidaterna kommer att bjudas in till en strukturerad intervju och ett case. Information om caset skickas ut i förväg. Kandidaten ombeds även att visa ID-handling och ett utdrag från belastningsregistret (oöppnat kuvert). Utdrag ur belastningsregistret beställs från Rikspolisstyrelsen.
- I nästa steg tar vi referenser, bakgrundskontroller kan förekomma.
- Den allra bäst kvalificerade kandidaten bjuds in till ett avtalsmöte. Kandidaten ombeds även att visa ID-handling och ett utdrag från belastningsregistret. Rekryteringsteamet ger avslag till de sökande som varit på intervju. Kandidater som ej kallats till intervju meddelas via mejl att tjänsten är tillsatt med annan sökande.
För mer information kontakta gärna rekryteringsansvarig för aktuell tjänst. Kontaktuppgifter hittar du i annonsen.