Vårt erbjudande

JENSENs mest värdefulla tillgång är medarbetarna. Därför är det viktigt att vi kontinuerligt
ser över vad vi som arbetsgivare kan erbjuda för att attrahera och rekrytera de för JENSEN bästa medarbetarna. Vårt medarbetarerbjudande är ett samlingsbegrepp för vad vi erbjuder i form av exempelvis kultur, ledarskap, möjlighet till karriärutveckling och förmåner.

Vår målgrupp
Vårt medarbetarerbjudande finns till för att säkerställa att vi attraherar och behåller rätt
medarbetare. Vi vill vara branschens mest attraktiva arbetsplats för de vi har identifierat
som vår primära målgrupp.

Vår målgrupp är de som:

• Har viljan och förmågan att arbeta mot vår vision: ”JENSEN ska vara Sveriges bästa utbildningsföretag och ett tjänsteföretag av världsklass”.
• Har viljan och kompetensen att nå våra fem strategiska mål inom kundnöjdhet,
  medarbetarnöjdhet, kvalitet/studieresultat, ekonomi och tillväxt.
• Delar våra grundläggande värderingar.
• Har ett starkt engagemang för människors utveckling och drivs av att utvecklas
  professionellt.
• Vill och kan vara en tillgång för andra, är både självgående och en lagspelare.
• Har känsla för kvalitet. Tar gärna starkt personligt ansvar för och vill vara delaktig
  i att kvalitetssäkra och utveckla verksamheten.
• Vill arbeta i ett entreprenörsföretag som präglas av ett långsiktigt och starkt
  engagemang med målet att bidra till en bättre värld.

Åtta byggstenar i vårt medarbetarerbjudande

1. Tydlig mission, vision och mål
Att mission, vision och mål är välkända för alla medarbetare är centralt för att hela organisationen ska dra åt samma håll. Genom att konkretisera och bryta ner våra fem strategiska mål på affärsområdes-, enhets-, grupp- och individnivå blir det tydligt hur varje medarbetare kan bidra till att uppnå dessa (kunder, medarbetare, kvalitet/studieresultat, ekonomi och tillväxt). Vi har utbildningar, aktiviteter och information som syftar till att alla chefer och medarbetare ska ha kännedom om vår mission, vision och våra mål.

2. Professionell utveckling och intressanta karriärvägar
Vi vill vara främst i branschen på att erbjuda professionell utveckling och intressanta karriärvägar. Detta gör vi bland annat inom ramen för JENSEN academy, vår interna utbildningsenhet. Vi erbjuder introduktionskurser för nya medarbetare, talangprogram för framtida ledare, chefsträningar och riktade utbildningar för medarbetare som ska ta en ny roll.

3. Stor delaktighet och möjlighet att påverka
Vi värderar våra medarbetares åsikter och vill att alla ska vara delaktiga och kunna påverka. Vi vill vara en öppen organisation där information och beslut på olika nivåer snabbt når alla medarbetare. Detta sker bland annat genom vårt intranät, frekventa enkäter, kickoffer, konferenser och möjlighet för medarbetare att delta i olika grupper och kommittéer.

4. Tydlig och stark företagskultur
Vi vill ha en tydlig och stark företagskultur som på daglig basis genomsyras av våra värderingar. Dessa finns till för att tydliggöra för samtliga medarbetare vilka grundläggande värderingar, och därmed handlingar och beteenden, som leder till framgång på såväl individ- och organisationsnivå. Vi vill säkerställa att samtliga medarbetare ska ha en fördjupad förståelse om vår företagskultur samt agera utefter den. Vår omfattande rekryteringsprocess säkerställer att vi identifierar kandidater vars personliga värderingar stämmer överens med JENSENs. Varje nyanställt får en kulturcoach och vi är en organisation som drivs av ett symboliskt ledarskap med chefer som lever som de lär.

5. Tydligt och ansvarsfullt ledarskap
Samtliga chefer på JENSEN förväntas utöva ett positivt ledarskap där varje medarbetare känner sig sedd, förstådd och får den information som hon/han behöver för att utföra sitt jobb på bästa sätt. Vi eftersträvar att ha chefer som bygger starka team med gemensamma mål. Chefer på JENSEN ska ge rätt förutsättningar så att alla kan slutföra sina, gruppens och enhetens arbetsuppgifter med goda resultat inom rimlig tid. För att säkerställa att vi har ett tydligt och
ansvarsfullt ledarskap på alla nivåer i företaget arbetar vi exempelvis med talangprogram, mentorskapsprogram och chefsnätverk för såväl existerande chefer som medarbetare med chefspotential. Vi internrekryterar till chefsroller i största möjliga mån.

6. Stark teamkänsla och stöttande kollegor
Att trivas i sitt team och att ha kompetenta, inspirerande kollegor som är vänliga och stöttande är viktigt för att medarbetare ska se långsiktigt på sin anställning hos JENSEN. Vi ser det som en förutsättning både för att nå goda resultat och allmän arbetstillfredsställelse. Vi har en omsorgsfullt kvalitetssäkrad rekryteringsprocess och olika aktiviteter som stärker teamkänslan i företaget såsom kickoffer och trivselaktiviteter.

7. Individuell lönesättning och extra förmåner
Vi har ett grundpaket för kompensation. Därutöver tillämpar vi individuell lönesättning baserat på uppnådda resultat och övriga prestationer. För oss handlar det om professionell rättvisa. Därför är det viktigt att ersättning ges i relation till resultat och prestation. Utöver lön har vi ett paket med extra förmåner, exempelvis friskvårdsbidrag.

8. Hälsosam livsstil
Vi vill ge alla våra medarbetare inspiration, kunskap och verktyg att själva uppnå en god hälsa. På så sätt kan vi också bättre föra vidare kunskapen till våra kunder. Därför vill vi attrahera och rekrytera hälsomedvetna medarbetare samt uppmuntra befintliga medarbetare att vara goda förebilder, så kallade hälsoinspiratörer.