Rekryteringsprocess

I menyn under rubriken Jobba med oss finns alla de lediga tjänster som vi har för tillfället. Ansökan skickas in elektroniskt genom att klicka på länken till den lediga tjänsten man är intresserad av. Vi tar enbart emot ansökningar via webben, ansökningar som kommer in på annat sätt behandlas inte. 

Håll gärna koll på våra lediga tjänster och ansök till den tjänst du är intresserad av. Du har även möjlighet att skicka in en spontanansökan för framtida rekrytering genom att göra en generell intresseanmälan.

Vår rekryteringsprocess genomförs enligt en likriktad process där vi utgår från kompetenser hos en kandidat. 

Som en del i vår objektiva och icke-diskriminerande rekryteringsprocess använder vi oss av arbetspsykologiska tester, ett personlighetstest (Mint) och ett problemlösningstest (Matrigma). För vissa tjänster använder vi även personlighetstestet MAP. Testerna görs på ett standardiserat sätt och är lika för alla sökande. Även bedömningen görs lika för alla. När du som kandidat slutfört ett test ges återkoppling på resultatet direkt på skärmen. 

Intervjuer kan ske via telefon, videokonferens eller genom möten. Vi använder oss alltid av referenstagning och bakgrundskontroller kan förekomma. Återkoppling till kandidater sker via mail och/eller telefon.

Då vi arbetar inom skolans värld behöver samtliga kandidater inför anställning visa upp ett utdrag ur belastningsregister, vilket beställs från Polisens hemsida.

Vi behandlar alla ansökningar konfidentiellt. Individens personliga integritet och säkerheten för dennes personuppgifter är viktigt för oss på JENSEN education. JENSEN education ansvarar för att se till att alla personuppgifter behandlas på ett korrekt sätt. Uppgifter som lämnats in i samband med din ansökan raderas automatiskt efter 26 månader.